领导才能发展计划

多年来，LDP已经扩展到特定职能部门，当中包括但不限于：

销售及市场营销领导才能计划（LDP）

从我们的初级销售和市场营销职位开始，参与员工直接在策略性零售商合作伙伴中销售我们的产品系列。 现场销售、市场营销代表和活动营销专员会透过于店内走廊进行销售、通过店内产品演示激发创造力，扩展额外的销售空间，并与我们的策略性合作伙伴建立和促进关系，从而学习基本 知识并获得对业务的基层看法。 我们重点招聘合资格、有决心、有能力快速学习并在日后将知识应用于集团不同岗位的领袖。

财务领导才能发展计划（FLDP）

FLDP员工通过独特及度身订造的课程接受软性技巧和技能方面的发展和培训，为首次轮流到我们的财务和会计部门做好准备。 FLDP成员会逐步体验具有挑战性的任务，并有机会接触营运财务、内部审计、财务规划及分析（FP&A）、商业财务和投资者关系的范畴。 此计划培育我们的员工日后于集团全球不同单位担任高级财务职位打好基础。

工程发展计划（EDP）

MILWAUKEE的工程发展计划（EDP）旨在培养我们的工程师适应节奏急速的工作环境。 EDP员工有机会与公司众多工程师建立联系。 此外，他们亦会直接与我们的终端用户接触，以开发新产品或改进现有解决方案，并接触以实际技能为重心及以应用为本的学习环境。 计划期间，学员由工程领袖组成之顾问团队支援，引导他们克服挑战，而企业培训团队亦会指导学员完成整个培训过程。 此计划有助于培养员工学习成功所需的技术和专业技能。

营运发展计划（ODP）

我们的ODP计划让员工有机会了解制造领域以至供应链、质量和采购领域的内部运作和相互联系。 这四个领域对于确保产品以可重覆、透明和高效的方式流向终端用户至关重要。 MILWAUKEE的ODP为一个为期两年的轮换计划，透过让员工在质量、制造、供应链和采购四个领域轮流工作，培养未来的营运领袖。

法律领导才能发展计划（LLDP）

LLDP聘请顶尖人才，以培育法律、合规和知识产权领域的未来领袖。 此计划旨在让参与员工全面了解法律行业，为他们提供推进职业生涯和发展技能所需的工具和资源。 这些来自各行各业的行政人员将继续为集团所在行业、客户和社区建立一个可持续的未来。

暑期实习

我们在全球的业务单位均设有实习计划。 实习生可以选择在实习过程中了解销售、管理、市场营销、财务、产品开发或营运领域。 每项计划均提供实践机会，向实习生提供指导，实时培养他们的领导才能。 视乎毕业日期，实习生或在毕业后获邀请加入成为全职员工或参加第二年的暑期实习。

如欲了解更多关于我们领导才能发展计划的资料， 请浏览ldp.ttigroup.com。